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已追蹤作者：[修改]
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作者：石田淳

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原文作者： Jun Ishida
譯者：江裕真
出版社：天下文化

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出版日期：2014/04/25

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語言：繁體中文

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原文作者： Jun Ishida
譯者：江裕真
出版社：天下文化

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出版日期：2014/04/25
語言：繁體中文

不靠幹勁、不發脾氣，用行為科學方法提高團隊實績！

日本行為科學研究第一把交椅石田淳，輔導過大小企業，拯救了無數焦頭爛額的中階主管，他深知站在第一線的主管們，如何飽受上下交夾的壓力與煩惱。

「忙得要死還要指導部下，為什麼還是帶不起來？」「我這麼拚，為什麼部下卻拿不出成果？」是年輕一代不敬業，沒有幹勁嗎？

這樣想就錯了。部下不是不努力，而是沒有做到「導出成果的行為」。不管是好的行為或壞的行為博客來，背後都有動機，而這些與性格、能力無關。

優秀的主管不會只是嚷嚷：「做出成績來！」而是具體點出「做出成績的指令」，漸漸的，員工就能自動自發做出良性的行為。如果能將指令拆解成誰都可以輕易理解的具體步驟，將目標化小，讓員工逐項過關，累積了成就感，才有持續下去的動力。

只要能從「為什麼屬下做不來」的思維，轉換成「要怎麼交代部下才辦得到」，如此一來，再怎麼不中用的員工也能變幹才。

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